Le diagnostic RH a pour but de garantir la conformité avec le droit du travail au sein de
votre entreprise, en veillant au respect de toutes vos obligations sociales, tant sur le plan
individuel que collectif.
Dans le cadre de ce diagnostic RH, je réalise un état des lieux complet et détaillé de la
gestion de vos ressources humaines. Je vous remets un livrable qui présente les résultats
de cet audit, ainsi que nos recommandations sous forme de plan d’action.
Grâce à mon expertise, je vous aide à identifier les priorités RH et les enjeux essentiels
pour votre entreprise, tout en vous accompagnant dans la mise en place de solutions
adaptées. Ce processus permet de prévenir d’éventuels conflits internes ou procédures
 qui pourraient générer des coûts supplémentaires.