Management transversal et définition de la stratégie d’entreprise : entre cadre et besoin de sens
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Rentrée 2026 : et si c’était le bon moment pour réaliser un diagnostic RH ?
L’été touche à sa fin. Les objectifs de fin d’année approchent, les projets redémarrent, les équipes reprennent leur rythme… et pourtant, c’est souvent à cette période que les dirigeants réalisent qu’ils avancent sans véritable visibilité sur leurs enjeux humains. Recrutement, fidélisation, organisation du travail, obligations légales, compétences, management : les sujets RH s’accumulent au fil […]
Moderniser les entretiens annuels : vers une approche plus humaine et agile
Pourquoi repenser les entretiens annuels ? Longtemps considérés comme un pilier de la gestion RH, les entretiens annuels sont aujourd’hui remis en question. Jugés trop rigides, trop rares ou trop formels, ils peinent à répondre aux attentes des collaborateurs et aux exigences d’un environnement professionnel en constante évolution. Selon plusieurs études, une majorité de salariés […]
DUERP : Késako ?
Le DUERP, c’est quoi ? Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire dès l’embauche du premier salarié. Il récapitule : Il s’agit d’un document de prévention, destiné à anticiper les risques et à mettre en place des actions correctives pour faire disparaître ou limiter les risques prévus à l’article L. […]
