DRH externalisée
Faites le choix du long teme
DRH externalisée représente un accompagnement sur le long terme, où je deviens votre Directrice RH externalisée, en charge de toutes vos problématiques RH.
En fonction du volume mensuel choisi, je prends en charge la gestion des enjeux RH quotidiens, tout en structurant et en améliorant vos outils et processus, selon un planning établi ensemble.
En plus de cela, je m’occupe également du recrutement, du droit social, de la paie, de la gestion des conflits, et bien d’autres aspects cruciaux pour le bon fonctionnement de votre entreprise.
Je deviens ainsi le référent RH à l’intérieur de votre structure, facilitant l’organisation et les relations avec vos collaborateurs.
Vous n’avez plus à vous soucier de ces tâches complexes et bénéficiez d’un véritable soutien pour alléger votre quotidien et accompagner la croissance de votre entreprise, tout en ayant accès à une expertise RH complète et diversifiée.
Faire appel à une DRH externalisée présente plusieurs avantages pour votre entreprise :
Gestion des coûts
Vous bénéficiez d’une expertise RH de qualité sans avoir à embaucher un DRH à temps plein. Cela vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier tout en ayant une gestion des ressources humaines professionnelle.
Flexibilité et adaptabilité
L'accompagnement est ajusté en fonction de vos besoins spécifiques. Je m’adapte à la taille et à la dynamique de votre entreprise.
Neutralité et objectivité
Une DRH externe peut apporter un regard neuf et impartial sur vos problématiques RH, tant vis-à-vis du dirigeant que des collaborateurs, permettant ainsi des décisions plus équilibrées et efficaces.
Sécurisation des pratiques
Vous êtes assuré que vos procédures, documents et décisions respectent les obligations légales et les bonnes pratiques, réduisant ainsi les risques juridiques et financiers liés aux erreurs en gestion des ressources humaines.
Accompagnement personnalisé
Que ce soit pour structurer vos processus RH, optimiser votre recrutement, mettre en place des outils de gestion des collaborateurs, ou encore assurer une veille juridique, la DRH externalisée s’engage à vous fournir un accompagnement sur mesure.
Fidélisation et marque employeur.
Améliorons le bien-être au travail, renforçons l'engagement des collaborateurs et limitons le turnover. En instaurant des pratiques managériales claires, équitables et motivantes, vous posez les bases d’une culture d’entreprise positive.
